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服裝品牌拖欠口頭承諾的3000元服裝津貼 公司稱書面合約無此承諾

轉自:勞工組

最近勞工組收到一個以設計師命名的高檔女士fashion brand員工求助,她入職和Area manager 溝通時,得知不需要穿著制服,可著自己衫,公司提供clothing allowance,去到三月尾四月頭,更收到Area manager通知,一季會有$3000 clothing allowance,當時也有問怎樣claim,Area manager說交單據給老闆(?),他便會支付。

因為事主知道自己未過 probation,所以諗住等過三個月後先Claim。直到過了probation之後,大約六、七月時事主再問Area manager,他表示隨時都可以claim,也再次表示是一季$3000服裝津貼。不久之後area manager 被解顧,是在公司補足錢情況之下走。稍後事主自己8月頭遞辭職信,同時也有問公司HR consultant ,但對方説唔清楚,叫她問executive secretary(?), 事主就即時向她查詢,佢話已問老闆,佢話佢地會答我,事主見一直無答,事主便在8月18日直接by email send單據比佢地!事主一直有追問,但佢哋都無回答。直到事主離職之後公司計尾糧,仍然無出上述的服裝津貼。

稍後勞工組介入,經EMAIL聯絡後,公司卻一路透過律師事務所作為中間人與事主和勞工一組聯絡,不肯直接聯絡事主和勞工組,其實搵律師既錢貴過俾返3000蚊事主好多。

律師講來講出,指出僱主不願意支付3000元的理由就是沒有書面合約內沒有承諾有這筆服裝津貼。但衹要對法例有基本常識,都知道合約可以有幾種形式~

1.書面
2.口頭
3.透過客觀事實體現(例如你做左幾年,每年年尾都有雙糧出,便可以理解年尾有雙糧是合約內容一部分)

3000元對一些人來説,可能不是大數目,但事主就覺得僱主不能言而無信,更不能隨便揾員工笨,而更荒謬的是管理層爲了補自己的鑊,寧願付上比原本3000元多更多的律師費。

(事件未完~待續)

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